Как получить выплаты в декрете после сокращения и ликвидации организации

Согласно Российскому законодательству, работница сохраняет право на отпуск по беременности и родам в случае увольнения по сокращению, включая временное сокращение до момента окончания работ. Однако ежемесячные выплаты после родов до 1.5 лет будут начисляться в зависимости от статуса женщины. Если организация ликвидирована на момент рождения ребенка, сумма пособия будет выплачиваться за счет социального страхования, как минимальный размер выплат на детей. Если работница выходит в декретный отпуск до ликвидации организации, она сможет получить выплаты из-за предыдущего опыта работы. Однако, конечные решения такого рода вопросов зависят от особых условий, которые могут быть прописаны в трудовом договоре и других подобных документах, регулирующих отношения между работодателем и работником. Поэтому, для более точного и конкретного ответа необходимо обратиться к юристу или специалисту по чрезвычайным ситуациям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, полученное работником.

2. Трудовой договор или контракт с организацией.

3. Свидетельство о рождении ребенка, если работница планирует уйти в декрет после 27.03.

4. Документы, подтверждающие право на материнский капитал или ежемесячные выплаты после рождения ребенка.

5. Копия приказа о сокращении.

6. Другие документы, которые могут быть необходимыми в зависимости от конкретной ситуации, например, документы о выплатах пособий по безработице или других социальных выплатах.

В общем случае, работница, которая находится в декретном отпуске, имеет право на социальные выплаты при условии сохранения статуса застрахованного лица. В случае ликвидации организации, социальные выплаты будут производиться от социальной защиты, но сохранение статуса застрахованного лица может быть проблематичным. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и советов, связанных с данной ситуацией.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового Кодекса РФ - выплата среднего заработка за последние два года перед уходом в декретный отпуск.
2. Статьи 182-183 Трудового Кодекса РФ - выплата пособия по беременности и родам.
3. Статьи 76-79 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" - регулируют выплату ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.