Как получить компенсацию за досрочное увольнение в случае сокращения по реорганизации?

В соответствии с пунктом 6 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, уволенный в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, не был принят на работу в соответствии с предложением работодателя или был принят и уволен в период в течение шести месяцев с даты увольнения, ему, за исключением случаев, предусмотренных законом, должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за период до нового трудоустройства, но не более чем за шесть месяцев.

Следовательно, если учреждение продолжает работать, реорганизация не проведена и новое штатное расписание не утверждено, то считается, что работодатель не предложил новую работу работнику, уволенному по сокращению, и он имеет право на выплату компенсации за досрочное увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если компенсация за досрочное увольнение выплачена в соответствии с законодательством в объеме, определенном при расторжении трудового договора, или с согласия работника, то пересчитывать сроки выплаты не обязательно.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Приказ о сокращении с указанием даты; 3) Документы, подтверждающие выплату компенсации за досрочное увольнение; 4) Документы, подтверждающие отсутствие реорганизации; 5) Штатное расписание.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, компенсационные выплаты за досрочное увольнение должны быть произведены в день увольнения или на следующий день после увольнения, если день увольнения приходится на выходной или нерабочий праздничный день. Однако, если в организации, где сотрудник был уволен, происходит реорганизация, то выплаты могут быть произведены в иные сроки, но не позднее 2 месяцев со дня увольнения.

С учетом указанных фактов и имеющихся документов, рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и детального анализа документов с целью принятия максимально правильного и оптимального решения в данной ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ.