Как защитить себя от сокращения при реорганизации: полюбовное решение и компенсация

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность сокращения сотрудников в связи с реорганизацией компании. Однако, сокращение должно быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством, которое предусматривает, что сокращение должно происходить по общим критериям, исходя из необходимости сокращения штата в целом, а не конкретных сотрудников.

В данном случае, если в отделе есть менее квалифицированные сотрудники, которых намеревается сохранить начальник, то это может свидетельствовать об отсутствии общих критериев при сокращении штата.

Предложение о выплате двух окладов в случае написания заявления по собственному желанию также может быть рассмотрено как действие, нацеленное на устранение потенциальной юридической ответственности со стороны начальника.

В случае сокращения по общим критериям и в соответствии с трудовым законодательством, сотрудник имеет право на компенсационные выплаты, которые могут варьироваться в зависимости от длительности работы в компании и других факторов, установленных законодательством.

Следовательно, если у вас есть основания считать, что ваше сокращение не соответствует общим критериям и не было проведено с учетом требований трудового законодательства, вы можете обратиться к юристу для оценки ситуации и обсуждения возможных правовых мер и действий.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор. Необходимо провести анализ трудового договора, чтобы понять, какие права и обязанности прописаны для каждой стороны, возможность сокращения штата, основания и порядок такого сокращения.

2. Коллективный договор. Проверить наличие и содержание коллективного договора, в котором могут быть прописаны правила и условия сокращения персонала.

3. Нормативные акты. Изучить нормативные акты, связанные с реорганизацией компании и сокращением персонала, чтобы понимать, какие требования и условия необходимо учитывать при принятии решения.

4. Должностные инструкции. Определить, какие требования к квалификации и опыту установлены для каждой должности в отделе, чтобы оценить соответствие квалификации и опыта сотрудников, в том числе, и того сотрудника, которого предлагается сократить.

5. Письменная информация. Собрать все письменные документы, связанные с реорганизацией компании и сокращением персонала, которые были предоставлены начальником, например, письма, протоколы совещаний и пр.

Если начальник сообщил о намерении сократить сотрудника в связи с реорганизацией компании, то необходимо провести анализ причин, возможных оснований и процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Сокращение сотрудника должно быть обоснованным и соответствовать правилам, установленным законодательством и трудовым коллективным договором. Если у сотрудника нет качеств, которые определяются для сохранения в компании, это может стать основанием для сокращения. В такой ситуации можно попытаться договориться с начальником об условиях выхода из компании, в том числе о компенсации. Однако, если у сотрудника есть доказательства нарушения правил, прописанных в законе или коллективном договоре, он может попробовать доказать свою правоту в суде.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: права работников при сокращении численности или штата работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: право на повышение должностной квалификации.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации: размер выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: компенсация в случае увольнения по сокращению численности или штата работников.

Статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Необходимо учитывать положения других нормативных актов, например, коллективного договора, если такой заключен в организации.