Льготный отпуск: сохраняется ли при перерыве в работе в детском саду?

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом. В случае расторжения трудового договора между работником и работодателем, работник может положиться на льготный отпуск, если он соответствует правилам, предусмотренным законом, и наступление годовщины работы обычно является существенным улучшением льготного отпуска. Однако, сохраняется ли льготный отпуск в конкретной ситуации, зависит от многих факторов, включая условия расторжения трудового договора, прошлое трудовое прошлое работника и другие обстоятельства данной ситуации. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть конкретный случай и его фактические обстоятельства.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о прошлом месте работы в детском саду и дату увольнения;

2. Трудовой договор с текущим местом работы;

3. Документы, подтверждающие право на льготный отпуск, если они имеются.

На основании приведенных документов можно определить право на льготный отпуск в данном случае. Однако, необходимо уточнить, какие льготы имеются в виду - отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы и т.д. Кроме того, следует обратить внимание на сроки сохранения льгот и наличие или отсутствие прерываний в стаже.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные положения об отпусках" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение иных нормативных актов, включая заключенный договор и правила внутреннего трудового распорядка детского сада.