Права и возможности работников: отпуск после ухода за ребенком, обязанности работодателя и законодательство

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть использован единовременно или по частям.

Отказ работодателя предоставить Вам очередной отпуск может быть обоснован, если вам не были заранее предоставлены сведения о времени начала отпуска и утвержденные графики отпусков, либо если предоставление отпуска может привести к нарушению производственного порядка.

Относительно Вашего вопроса о праве на работу именно по тому адресу, который указан в трудовом договоре, можно отметить, что работодатель обязан предоставить работу соответствующую трудовой функции, указанной в трудовом договоре, однако, место работы работника в рамках организации может меняться по решению работодателя.

В данном случае, я рекомендую обратиться к работодателю, основываясь на положениях Трудового кодекса РФ, и попытаться обговорить возможность предоставления очередного отпуска, а также вопросы места работы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

3. Информация о том, какой вид отпуска вы хотите взять после окончания отпуска по уходу за ребенком (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или другой вид отпуска, предусмотренный вашим трудовым договором).

4. Информация о том, какую работу вы хотите выполнять после окончания отпуска.

Что касается правомерности отказа работодателя предоставить вам отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то это зависит от условий вашего трудового договора и требований законодательства. Если трудовой договор предусматривает возможность взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком, и вы соблюдаете процедуру его установления, то работодатель обязан предоставить вам этот отпуск. Если же трудовой договор не предусматривает такую возможность, то работодатель имеет право отказать вам в предоставлении отпуска.

Что касается обязанности работодателя предоставить вам работу именно по адресу, указанному в трудовом договоре, то это зависит от условий трудового договора и договоренностей между вами и работодателем. Если трудовой договор содержит условия о порядке определения места работы, административные районы, где вы можете работать, или адреса работодателя, то работодатель обязан предоставить вам работу по указанному адресу. Если в трудовом договоре нет соответствующей договоренности, то возможность работы в определенном месте будет определяться по усмотрению работодателя.

Для получения более точной и конкретной информации вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и законодательстве Российской Федерации.

Статья 256 ТК РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 136 ТК РФ - Предоставление отпусков.

Статья 303 ТК РФ - Восстановление работника на работе после окончания отпуска.

Статья 72 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.