Оформление работников: законодательство, права и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками в соответствии с законодательством. Если работодатель не оформляет трудовые отношения с работниками и не выплачивает им социальные отчисления, это может считаться нарушением трудового законодательства. В таком случае, работодатель может быть привлечен к ответственности и оштрафован.

В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в органы трудовой инспекции, в прокуратуру или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за неофициальное трудоустройство.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем содержатся статьи, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Закон "О защите прав потребителей" - этот закон определяет права и обязанности работодателя в отношении оказания услуг и продажи товаров.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - в этом кодексе содержатся нормы, устанавливающие санкции за нарушения трудового законодательства, в том числе за нарушения порядка трудоустройства и оформления трудовых отношений.

Для обращения по данному вопросу необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в органы по защите прав потребителя. Они могут провести проверку работодателя и вынести решение о привлечении его к административной ответственности или предъявлении искового заявления.

Статьи, применимые для решения вопроса о наказании работодателя за занятие незаконной трудовой деятельности, включают:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Занятие гражданами трудовой деятельностью без соответствующего трудового договора, а также привлечение к работе граждан, не имеющих разрешения на работу в Российской Федерации, - влечет наложение административного штрафа на работодателя.

• Статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации: Занятие предпринимательской деятельностью или организация ее с нарушением требований федеральных законов, если эти деяния повлекли причинение крупного ущерба - влекут уголовную ответственность для работодателя.

• Также можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проводит проверки работодателей на соблюдение законодательства об охране труда и трудовых правах работников, в том числе на наличие официальных трудовых договоров.