Отпуск по уходу за ребенком: права работников и обязанности работодателя.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также работник имеет право на сохранение рабочего места при переходе на другую работу в случае окончания отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права требовать уйти с неполного рабочего дня обратно в отпуск по уходу за ребенком, так как это будет нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, мне понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (или дополнительное соглашение к нему), оформленный между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка и заявление на отпуск по уходу за ребенком). 3. Нормативные акты, регулирующие отпуск по уходу за ребенком, содержащие правила, которым должен следовать работодатель в данном случае (например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательные акты о работе семьи и детей). 4. Документы о повторном уходе с неполного рабочего дня в отпуск по уходу за ребенком, если такие имеются.

На основании представленных документов я смогу оценить ситуацию и дать юридическую консультацию по данному вопросу.

Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 81 ТК РФ "Рабочее время", статья 134 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".