Анализ на коронавирус: права и обязанности сотрудника и работодателя

Перед ответом на вопрос необходимо уточнить, есть ли у Вас трудовой договор и какие в нем прописаны условия отстранения от работы.

В целом, работодатель имеет право отстранить работника от работы при подозрении на заболевание инфекционным заболеванием. Проведение анализа в нерабочий день может быть оправдано, если это необходимо для обеспечения своевременной диагностики и лечения инфекционного заболевания.

Письменное подтверждение отстранения от работы желательно оформить, чтобы избежать возможных споров в будущем. Отсутствие на работе будет расцениваться как прогул, если не будет предоставлено соответствующее документальное подтверждение (больничный лист). Вопрос об оплате зависит от причины отсутствия на работе и условий трудового договора.

Для решения данных вопросов вам необходимо обратиться в свою организацию и получить ответы на следующие вопросы:

1) Какие правила действуют в организации относительно прохождения медицинских обследований во время эпидемии? 2) Какие принципы были соблюдены при отстранении вас от работы? Было ли проведено медицинское заключение и выявлено наличие опасной инфекции? 3) Какие документы будут вам предоставлены в случае отстранения от работы? Будет ли дано письменное уведомление? 4) Как расценивается ваше отсутствие на работе и будет ли оплачено? 5) Какие сроки предполагается, что вы отсутствуете на работе и когда вы можете вернуться в организацию.

Обычно, работодатель не имеет права принимать решение об отстранении сотрудника от работы без судебного решения или медицинского заключения. В данной ситуации, ваш работодатель имеет право дать вам указание о прохождении медицинского обследования в условиях эпидемии, но затем, если будет выявлен коронавирус, он должен выдать вам справку о временной нетрудоспособности и оплатить больничный лист.

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника при наличии у него либо у его близких лиц, с которыми он проживает, заболевания, являющегося основанием для временной нетрудоспособности.
2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - отстранение работника от работы.
3. Пункты 5 и 6 Правил проведения медицинских осмотров работников, утвержденных приказом Минтруда России от 26.12.2016 № 106н - правила проведения медицинских осмотров работников, в частности правила проведения обследования на контакт с инфекционными больными.
4. Закон РФ от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - определяет, какие органы осуществляют контроль за соблюдением требований санитарно-эпидемиологического режима.