Коронавирус и работа: права сотрудника в неоплачеваемом отпуске и при сдаче мазков за свой счет.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан нести все расходы, связанные с охраной и защитой труда работника, а также обеспечивать средства индивидуальной и коллективной защиты, необходимые для выполнения работы. В данном случае, обязанность работодаеля обеспечить работника необходимым медицинским обследованием в связи с пандемией коронавирусной инфекции, является обязательной. Следовательно, работодатель должен нести расходы на сдачу мазка на коронавирус за сотрудника. В случае отказа работодателя выплатить сотруднику расходы на медицинское обследование, сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании этих расходов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация: 1. Трудовой договор с работодателем 2. Согласие на отправку сотрудника в неоплачеваемый отпуск 3. Чек об оплате мазка на коронавирус 4. Лицензия организации и договор на оказание платных услуг 5. Кодекс труда Российской Федерации и другие законодательные акты, регулирующие эту сферу.

Отвечая на Ваш вопрос, отмечу, что работодатель не имеет права заставлять своего сотрудника самостоятельно оплачивать медицинские анализы, связанные со служебной деятельностью. Данные расходы должны быть покрыты за счет работодателя. В случае отказа работодателя выплатить вам расходы на медицинские услуги, связанные с выполнением служебных обязанностей, Вы имеете право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации