Приказ о сдаче теста на коронавирус: законность и ответственность работодателя

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, в том числе, обеспечивать работникам средства индивидуальной и коллективной защиты при необходимости. С учетом того, что тест на коронавирус является необходимым средством индивидуальной защиты работников в условиях пандемии, работодатель обязан оплатить работнику тест на коронавирус.

Поэтому, если заместитель директора написал приказ от своего имени, что после выхода с больничного работник должен сдать тест на коронавирус за свой счет, то такой приказ противоречит Трудовому кодексу РФ и не является законным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовое соглашение между работником и работодателем, а также приказ заместителя директора по данному вопросу. Для полного понимания ситуации, может потребоваться также дополнительная информация о положении компании, условиях работника и наличии соответствующего законодательства Российской Федерации, касающегося прав работников и обязанностей работодателя при оплате медицинских услуг. В целом, работодатель не может потребовать от работника оплату медицинских услуг, так как данная процедура является обязанностью работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 18, 190, 192) - Закон о защите прав потребителей (статьи 18, 21)