Как сохранить работу во время карантина: помощь при административном отпуске и результаты теста на коронавирус

Здравствуйте! Базируясь на действующих законодательных нормах Российской Федерации, работодатель не может вынудить своего сотрудника взять неоплачиваемый административный отпуск без наличия на это законных оснований. При этом работодатель должен обеспечить сохранность здоровья сотрудников и обеспечить условия для снижения риска заболевания коронавирусной инфекцией в организации.

Если у вас есть документ, подтверждающий, что вы находитесь в отпуске в оговоренные дни, и на вас не наложены административные взыскания, в том числе в виде административного отпуска, то не выход на работу не может рассматриваться как прогул, и соответственно, на основании этого, вы не можете быть уволены. Если документов у вас нет, свяжитесь с работодателем и обсудите с ним условия вашего отпуска и его дальнейшего продолжения.

Результаты теста на коронавирус могут помочь при разрешении этой проблемы, но они не являются единственным решающим фактором в данном случае.

Для решения данного вопроса, первым делом, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и организацией. Если в нем есть положения о порядке выхода на работу в условиях карантина, а также предусмотрено возможность предоставления административного отпуска в таких случаях, то работодатель может потребовать от работника предоставить заявление на такой отпуск.

Если в трудовом договоре или в соответствующих приказах организации нет никаких указаний о порядке выхода на работу на период карантина, то работник может требовать выхода на работу в соответствии со своим графиком работы или подать заявление с просьбой оставить его на свою должность на период карантина.

Результат теста на коронавирус может помочь при решении данного вопроса. Если он отрицательный, то работник может требовать выход на работу в соответствии со своим графиком работы. Если тест дает положительный результат, то работник может быть признан некомпетентным для выполнения своих должностных обязанностей и ему могут быть предоставлены дополнительные отпуска, как это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 37, 72 и 81, могут быть применимы в данном случае.