Как действовать при заболевании пневмонией после выхода на работу: Что делать, если ожидание результатов теста на коронавирус затягивается?

Здравствуйте! На основании полученной Вами информации, ситуация, возникшая в связи с возможным заболеванием Вашей родственницы, является непростой. Согласно Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодный, который предоставляется ему один раз в году непосредственно (в период с момента выхода на работу). Отпуск предоставляется работнику на срок не менее двух недель. При этом, если отпуск не был предоставлен в течение отчетного года по вине работодателя, то работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ваш работодатель не может отказать Вам в предоставлении отпуска, если Вы накопили отпускные дни и срок Вашего отпуска наступил. Если же в связи с заболеванием Вашей родственницы Ваш отпуск был отменен, то Вам должны будут предоставить компенсацию за него согласно законодательству.

Кроме того, Ваша организация не могла держать Вас на дому без больничного листа более чем на 3 календарных дня, если Вы не являетесь больным и не находитесь в карантине. Поэтому, если у Вашей родственницы подтвердился диагноз коронавируса, Вам полагался бы больничный лист по уходу за больным ребенком до 14 лет или инвалидом I группы.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, Вам следует обратиться к юристу или проконсультироваться в органе надзора за соблюдением трудового законодательства в Вашем регионе.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Письменное заявление работника об отсутствии на работе в связи с контактом с больным (родственником). 3. Копия больничного листа, по которому работник был несправедливо уволен (если был уволен). 4. Копии документов о пропущенных днях работы и выплаченной заработной плате. 5. Копия приказа о нахождении работника в отпуске.

Относительно законности действий работодателя, решение будет зависеть от конкретных обстоятельств. Если работодатель не выпустил работника из-за ожидания результатов теста на коронавирус родственницы, это может быть справедливым, с учетом здоровья и безопасности работников. Однако, если работник получил больничный лист и ему было отказано в выходе на работу после его окончания, это может быть нарушением трудовых прав работника. Также, если работник отработал месяц после того, как его не выпускали на работу, то не допустимо не отпускать работника в отпуск из-за уже пропущенного времени работы.

Рекомендуется связаться с юристом или специалистом по трудовому праву для консультации и оценки законности действий работодателя.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 63 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск.

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - право работника на оплату отпуска.

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - право работника на продление отпуска в случае болезни.

4. Статья 187 Трудового кодекса РФ - правила оповещения работников о времени отпуска.

5. Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 N 450 "Об установлении режима повышенной готовности".

6. Приказ Минздрава России от 01.04.2020 N 198н "Об утверждении методических рекомендаций по действиям при подтвержденном случае новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и контактах с больным COVID-19".

7. Приказ Минздрава России от 28.04.2020 N 314н "Об утверждении перечней медицинских организаций, осуществляющих тестирование на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19)".

В данной ситуации работодатель не может отказать работнику в отпуске, если тот проработал полный рабочий год и накопил право на отпуск. Кроме того, работнику должны были оплатить отпускные, независимо от того, выпускают его в отпуск или нет. Если работодатель не выпускает работника в отпуск без уважительных причин, он нарушает трудовое законодательство. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.