Как отказаться от необязательного теста на коронавирус в производственном предприятии: подробная инструкция

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работников прохождения тестирования на COVID-19 без наличия соответствующих приказов и распоряжений. Если вы не желаете проходить тест на COVID-19, то можете написать заявление на руководству предприятия с просьбой о предоставлении соответствующего приказа или распоряжения обязывающего Вас пройти тестирование.

Что касается документов, которые Вам предлагают подписать, рекомендуется ознакомиться с содержанием документов, прежде чем ставить подпись. Если Вам не нравится содержание какого-либо документа, то Вы можете отказаться его подписывать.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Устав и положение о защите прав работников на предприятии, которое должно быть утверждено работодателем. 2. Коллективный договор или соглашение с работодателем, которые могут содержать положения о прохождении медицинских обследований и тестирования работников. 3. Государственные нормативно-правовые акты, регулирующие медицинское обследование и тестирование на ковид-19, в частности Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2020 № 1856 «Об утверждении Правил оказания медицинских услуг по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». 4. Локальные нормативные акты работодателя, которые могут содержать положения о тестировании на ковид-19 и обработке персональных данных работников.

Исходя из вышеизложенного, чтобы отказаться от прохождения теста на ковид-19 и не подписывать документы вам следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление соответствующей правовой базы для проведения такого тестирования, и убедительно объяснить причину вашего отказа, в том числе отсутствие юридической обоснованности проведения таких тестов. Если работодатель будет настаивать на проведении тестирования, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы урегулировать данную ситуацию в правовом порядке.

81, 83, 86, 87 и 88 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 23, 24, 26, 27, 29, 30, 31, 52, 55, 57, 58, 59, 152, 153, 154, 156, 157, 159, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 169, 171, 209, 210, 222, 223 и 224 статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могут быть применимы для решения данного вопроса.