Начальник не может требовать прохождения теста на коронавирус: обзор случая на работе в компании Полиметалл

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работники имеют право отказаться от прохождения медицинского обследования, включая тест на коронавирус, если это не предусмотрено законодательными актами или иными правовыми актами в отношении конкретных категорий работников. В случае, если работодатель требует прохождения тестирования и работник отказывается от этого, начальник не имеет права принуждать работника к прохождению тестирования или вынуждать его к увольнению по собственному желанию. Такие действия работодателя могут рассматриваться как прямое нарушение трудовых прав работника и являются незаконными.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к внутренним правилам и политике компании Полиметалл в отношении защиты здоровья и безопасности работников.

Если в компании существует положение о медицинских обследованиях работников, то начальник может требовать пройти тест на коронавирус в рамках выполнения своих обязанностей. Если работник из-за отсутствия медицинских противопоказаний отказывается от прохождения теста, говориться в расторжении трудового договора по собственному желанию не совсем корректно.

При отказе от прохождения обследования по ликвидации угрозы заболевания за счет обязательного медицинского осмотра, расторжение трудового договора по собственному желанию может восприниматься как уклонение от исполнения трудовых обязанностей из-за личных причин, что может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ ст. 77 п.2.

Таким образом, необходимо обратиться к компании и уточнить внутренние правила и политику в отношении прохождения медицинских обследований работниками и получить информацию о возможных последствиях для трудовых отношений при отказе.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по медицинским показаниям"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок проверок состояния здоровья работников"
• Пункт 4 статьи 81 Федерального закона "О защите населения от инфекционных заболеваний" (№ 52-ФЗ от 30.03.1999) "Отказ от прохождения медицинского освидетельствования и обследования".