Коронавирус и работа: о самоизоляции, неоплачиваемой зарплате и принудительном отпуске от работодателя

Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая время, когда работник находится на самоизоляции в связи с распространением коронавируса, если это было предписано компетентными органами власти или работодателем. Следовательно, организация должна выплачивать заработную плату в полном объеме, установленную по договору, за период фактической отработки. Организация не имеет права уведомлять работников о выплате только 25 % от оклада, если это не было предусмотрено договором. Неправомерной также является попытка принудить работников к написанию заявления на отпуск за свой счет, либо на увольнение. Обращение необходимо к компетентным органам для защиты своих трудовых прав в данном случае.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются:

1. Трудовой договор между работником и организацией
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
3. Трудовой кодекс РФ
4. Указы и постановления Правительства РФ, связанные с временными мерами по борьбе с распространением коронавируса.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанный период, не зависимо от обстоятельств, в том числе в случае временной нетрудоспособности (в том числе на карантине) по причинам, не связанным с его виной.

Также, в связи с пандемией коронавируса, Правительство РФ приняло ряд решений, одно из которых заключается в установлении оплаты работникам за период самоизоляции и карантина не менее 2/3 оклада (распоряжение Правительства РФ от 25.03.2020 г. № 635-р).

Таким образом, если работник не согласен с выплачиваемой организацией компенсацией в размере 25% от оклада, в соответствии с трудовым законодательством он может обратиться в суд или органы трудового надзора.

В случае направления работодателем на написание заявления на отпуск за свой счет или увольнение, работник также может обратиться в суд или органы трудового надзора за защитой своих прав и восстановлением на работе. Причем, на принуждение к написанию заявления может быть составлен протокол об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" - Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные простои работника" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы в период вынужденных простоев и приостановления работ" - Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников в случае ликвидации организации"