Коронавирус: самоизоляция работника и обязательства работодателя

Работодатель обязан открыть больничный лист работнику, если тот предоставит соответствующие медицинские документы о своем заболевании или подозрении на заболевание. Однако, если работник был принудительно отправлен на самоизоляцию в связи с подозрением на коронавирус у другого работника, но сам не имеет подтвержденного диагноза, то он не имеет права на больничный лист. В такой ситуации работник может обратиться в медицинскую организацию для обследования и получения заключения о своем состоянии здоровья.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Справку от врача об освобождении работника от работы в связи с подозрением на коронавирус.
3. Уведомление от работодателя работнику об отсутствии возможности предоставить ему больничный лист, если такое произошло.

Работодатель обязан предоставить работнику больничный лист, если он был выдан медицинским учреждением и если у работника есть основания для его использования. Однако, если работодатель не в состоянии предоставить такую возможность, то работнику необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. В этом случае инспекция труда проведет проверку и примет необходимые меры для защиты трудовых прав работника.

Статья 189 Трудового кодекса РФ.