Коронавирус и самоизоляция: могут ли работники отказаться от нового договора без содержания зарплаты

Согласно Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право приостановить выплату заработной платы в случае временной нетрудоспособности работника по причинам, не зависящим от него, в течение первых двух недель простоя. В случае приостановления работы и уменьшения заработка на более длительный период, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Поэтому, если работодатель заключает новый договор, устанавливающий новые условия труда, такие как изменение заработной платы, рабочего графика и т.д, то это является закономерным. Однако, работник может отказаться от подписания нового договора и сохранить права, предусмотренные им действующим трудовым договором.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы: 1. Действующий трудовой договор между работником и работодателем. 2. Приказ или соглашение между сторонами о постановке работника на карантин. 3. Документ, подтверждающий отсутствие выплаты заработной платы за период карантина. 4. Новое договорное соглашение, которое работодатель хочет, чтобы работник подписал.

На основании этих документов будет произведен анализ ситуации и принято решение о допустимости действий работодателя и об уместности подписания нового договора работником. В случае, если новое договорное соглашение не соответствует законодательству, работник имеет право отказаться от его подписания и добиться восстановления своих прав в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при сокращении численности или штата работников"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Постановление Правительства РФ от 28 марта 2020 года № 409 "Об установлении особых условий работы для отдельных категорий работников в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"