Отпуск без сохранения зарплаты: права и возможности работодателя. Причина - самоизоляция из-за коронавируса, длительность - 5 дней

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем. Однако, если работодатель считает, что отпуск работника может нанести ущерб работодательским интересам, он может отказать в предоставлении такого отпуска, но должен письменно обосновать свое решение. В данном случае, работник может обратиться в соответствующие государственные органы, если считает, что отказ работодателя необоснованный.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Кодекс Труда Российской Федерации (далее – КТ РФ) - это основной закон, регулирующий права и обязанности работников и работодателей. Он содержит положения, касающиеся оплаты отпуска и порядка его предоставления.

2. Трудовой договор - документ, заключаемый между работником и работодателем, в котором прописываются права и обязанности сторон. В трудовом договоре можно указать возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

3. Если работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с коронавирусом, ему необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую необходимость самоизоляции.

4. Решение работодателя о предоставлении или отказе в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он соответствует правовым требованиям, указанным в КТ РФ и трудовом договоре. Поэтому важно ознакомиться с соответствующими положениями и определениями, прежде чем принимать решение.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха", а также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работников при исполнении трудовых обязанностей" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работников в связи с исполнением трудовых обязанностей". Вопрос о возможности отказа работодателя в данном случае должен решаться на основании условий трудового договора и трудовых правоотношений между сторонами.