Отстранение от работы за отказ проходить тест на коронавирус: законно ли это? Без симптомов и здоровое состояние вопрос оправданности

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 409 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работники, находящиеся на режиме самоизоляции или взятые под медицинское наблюдение, не могут выполнять работу. Однако, отказ работника от прохождения теста на коронавирус не является достаточным основанием для его отстранения от работы. Следует обратить внимание на трудовой договор, коллективный договор или на внутренний документ организации, где могут быть предусмотрены требования по прохождению медицинского обследования в рамках осуществления трудовой деятельности.

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить правовые нормы, установленные в Российской Федерации в связи с пандемией COVID-19. Однако, с учетом текущей ситуации, можно предварительно сказать, что работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра, в том числе тестирования на COVID-19, если это связано с обеспечением безопасности труда и здоровья работников в условиях угрозы эпидемии. Если отказ от прохождения тестирования может повлечь за собой риск для других работников или посетителей, то работодатель может принять меры по исключению такого риска. В данном случае необходимо уточнить, какие именно меры принимает работодатель, чтобы определить, являются ли они законными. Также важно иметь в виду, что работник вправе обжаловать решение работодателя в соответствующих органах, например, в государственной инспекции труда.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации.