Как договориться с начальником о нестандартном отпуске вне графика работы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, процедура установления отпусков устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, а также согласовывается с работником. Если у вас возникла необходимость уйти в отпуск вне установленного графика, вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и обоснованием, почему именно в этот период вам необходимо взять отпуск. Но решение о предоставлении отпуска вне установленного графика остается за работодателем, и он может отказать вам в этом случае. Если решение работодателя не устраивает, вы можете обратиться в соответствующие органы, но следует помнить, что они имеют право принимать или не принимать решение в данном вопросе на свое усмотрение.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить письменный заявление-ходатайство о предоставлении отпуска не по графику и подписать его. В данном заявлении необходимо указать причины, по которым Вы хотите выйти в отпуск не по графику, а также период предполагаемого отпуска и желаемую дату начала отпуска. Данное заявление подается непосредственно Вашему начальнику. Помимо этого, требуется обязательно учесть все требования трудового кодекса Российской Федерации, а также внутренних правил предприятия в отношении отпусков.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "График отпусков".