Вакансия в ГИБДД ДПС: установка графика работы начальником, график 5/2 с 11.00-20.00.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами работодатель имеет право устанавливать график работы для своих сотрудников, который должен соответствовать нормам трудового законодательства и коллективному договору, если таковой имеется. В случае, если работодатель предлагает график работы, который отличается от предыдущего, работники могут обратиться в соответствующие органы для решения спорных вопросов, однако это не означает, что они не должны следовать новому графику работы, пока не будет принято решение.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 91-97), Положению о порядке установления режима рабочего времени в организациях, а также к внутренним документам ГИБДД ДПС, в частности, к коллективному договору.

При установлении режима рабочего времени начальник организации должен учитывать желания и интересы работников, объективную необходимость установления определенного графика работы, соблюдение требований законодательства о труде и т.д.

В данном случае, необходимо выяснить, была ли проведена консультация с работниками, получена ли утвердительная реакция, и какие сведения о данном вопросе прописаны во внутренних документах ГИБДД ДПС.

Как правило, соответствующими документами, требуемыми для решения данного вопроса, являются: коллективный договор, приказ начальника организации о введении нового графика работы и сопровождающая документация в виде протоколов собраний работников и т.д.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретной ситуации и юридического статуса работника. Однако, в общем случае, регулирование графика работы может осуществляться на основании ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ, а также иных соответствующих нормативных актов. Кроме того, для установления графика работы полицейских может применяться Федеральный закон от 03.04.1995 N 40-ФЗ "О полиции".