График работы продавцов сокращен начальником: вопросы законности и последствий

Сокращение графика работы может быть законным, если начальник соблюдает соответствующие требования законодательства РФ. Однако, в случае сокращения графика работы, работодатель обязан соблюдать определенные условия, например, информировать работников заранее о сокращении графика работы не менее чем за две недели. В данной ситуации, необходимо уточнить, соблюдены ли законные требования при сокращении графика работы, а также, рассмотреть возможность увольнения по соответствующим основаниям в случае, если сокращение графика работы окажется незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством и внутренними документами организации, в которой работают продавцы. В частности, при сокращении рабочего времени или изменении графика работы, работодатель должен предупредить работников не менее чем за две недели (статья 91 Трудового кодекса РФ).

Также, работодатель обязан учитывать социально-бытовые условия работников, а также семейное положение и наличие иждивенцев при формировании графика работы (статья 93 Трудового Кодекса РФ).

Для подтверждения семейного положения и наличия иждивенцев, работники могут предоставить соответствующие документы (свидетельства о рождении детей и т.д.).

Таким образом, если работодатель сокращает график работы продавцов без предупреждения и без учета их семейного положения и наличия несовершеннолетних детей или иждивенцев, это может быть нарушением трудового законодательства. Продавцы могут обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.