Как получить досрочную пенсию в 2019 году, если был сокращен с работы и нет работы в настоящее время? Ответы и советы для 58-летнего безработного.

Согласно статье 158 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель должен уведомить об этом работников не позднее чем за два месяца. В случае если работодатель не выполняет указанный порядок уведомления, то работник имеет право на выплату ему суммы в размере месячной средней зарплаты за каждый просроченный месяц уведомления. Если же работник уволен в связи с закрытием предприятия и при этом не уведомлен за два месяца, он имеет право на выплату суммы в размере месячной средней зарплаты.

Согласно статьям 182-183 Трудового кодекса России, гражданин имеет право на получение пособия по безработице в случае увольнения по инициативе работодателя при наличии минимального стажа работы и других условий. Однако, условия и порядок предоставления пособия по безработице определяются законодательством Субъекта Российской Федерации, поэтому необходимо изучить действующее законодательство региона.

Согласно законодательству Российской Федерации, налагающему дополнительные ограничения на право на досрочную пенсию, в случае если Вы вправе получать данную пенсию на дату вступления в силу указанного закона, Вы не потеряете это право. Однако, из-за возраста ограничений необходимо изучить текст закона для более точного ответа.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Трудовая книжка;
3. Свидетельство о регистрации безработного лица в центре занятости населения;
4. Документы, подтверждающие выплату пособия по безработице;
5. Документы, подтверждающие получение заработной платы за три месяца после сокращения.

Если же Вы интересуетесь возможностью выхода на досрочную пенсию в 2019 году, то необходимо учесть, что в случае принятия закона об увеличении пенсионного возраста, Ваш правовой статус как лица, оставшегося без работы до принятия данного закона, может оказаться спорным. Однако, для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо учесть все обстоятельства конкретной ситуации и обратиться к специалистам в данной области.

статья 2.29 Трудового кодекса РФ, статья 2.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", статья 7 Федерального закона "О государственной поддержке занятости населения", статьи 12 и 13 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации"