Что делать, если был сокращен на работе и центр занятости требует вернуть деньги: рекомендации и советы

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин, ставший безработным и зарегистрированный в центре занятости, имеет право на получение пособия в размере, установленном законодательством. Однако, если работник пропустил установленный срок для подачи заявления о регистрации, то он может быть лишен права на получение пособия (в течение 30 календарных дней после пропуска срока).

В данной ситуации необходимо выяснить, было ли уведомлено гражданина о его праве на получение пособия при регистрации в центре занятости. Если уведомление произведено было, то работник может быть обязан вернуть их деньги, если они были выплачены ему незаконно.

Если же гражданин не получал уведомление о возможности получения пособия, он может обратиться в центр занятости с просьбой пересмотреть свою заявку и учесть его право на получение пособия. В случае отказа центра занятости, гражданин может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о признании прав и интересов работника нарушенными.

2. Документы, подтверждающие сокращение на работе.

3. Трудовую книжку.

4. Документы, подтверждающие факт пропуска срока на подачу заявления на учет в центре занятости населения.

5. Документы, подтверждающие сумму выплат, полученных работником в связи с учетом в центре занятости населения.

6. Решение центра занятости населения о возврате денежных средств.

По данным документам можно будет определить законность требования центра занятости населения о возврате денежных средств и правомерность действий работодателя при сокращении количества сотрудников. В случае наличия нарушений прав работника, имеется возможность обратиться в суд с заявлением о восстановлении прав и интересов работника, о признании решений центра занятости населения недействительными и о возмещении ущерба, причиненного работнику.

В данной ситуации применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 68 Трудового Кодекса РФ - права и обязанности работников при увольнении по сокращению численности или штата работников;
• Статья 182 Трудового Кодекса РФ - выплата среднего заработка при увольнении;
• Статья 7.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - права и обязанности государственной службы занятости населения по оказанию услуг гражданам;
• Статья 193 Гражданского кодекса РФ - условия договора возмездного оказания услуг;
• Статья 1102 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.