Опыт работы в организации 2 года: несправедливо сокращён отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для получения отпуска продолжительностью 28 календарных дней, необходимо отработать полный календарный год на предприятии (статья 123 ТК РФ). В данном случае, если работник устроился в 2016 году и ушел в отпуск через 11 месяцев, то он не отработал полный календарный год и поэтому ему положен отпуск продолжительностью 26 календарных дней. Следовательно, работодатель прав в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией;
2. Расчетный лист за период работы в организации;
3. Приказ или документ, подтверждающий уход сотрудника в отпуск;
4. Консультация с юристом или специалистом в HR-сфере, чтобы проанализировать положение о работнике в этой организации, включая нормы трудового законодательства, внутренние правила компании и условия трудового договора. Также необходимо уточнить, есть ли какие-то исключения или ограничения для получения отпуска.

Решение данного вопроса зависит от многих факторов, в том числе от того, на какую работу сотрудник устроился, какие условия были оговорены в трудовом договоре и какие нормы трудового законодательства действуют в данном случае. Юрист или специалист в HR-сфере поможет определить правомерность действий работодателя и предложить наиболее эффективное решение данного вопроса.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от деталей трудового договора и внутренних правил организации. Обычно для регулирования вопросов отпусков работодатель и работник заключают соглашение, в котором описываются условия предоставления, продления и оплаты отпуска. Если в договоре ничего не сказано о длительности отпуска, то в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако если работник не отработал полный календарный год, ему может быть предоставлен отпуск только пропорционально отработанному времени. В этом случае могут применяться статьи 118, 119 и 120 Трудового кодекса РФ.