Как студенту совместить основную работу и обучение в ВУЗе с несоответствующей специальностью: ответы на вопросы об оплате отпуска и первом образовании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, защита дипломной работы является основанием для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы в продолжительности, предусмотренной законодательством. Данный вид отпуска является обязательным для работодателя. Однако, должность, на которой работает студент, не имеет значения. Если он работает в организации и учится на заочном отделении ВУЗа с государственной аккредитацией и это его первое образование, то работодатель должен предоставить ему отпуск для защиты дипломной работы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Указу Президента РФ "Об утверждении Положения об отпусках работников" и к коллективному договору (если таковой имеется).

Работодатель имеет обязанность обеспечивать работнику возможность прохождения профессионального обучения, но он не обязан оплачивать отпуск для защиты диплома, который не является социальным отпуском или отпуском по беременности и родам.

Таким образом, студент-работник может обратиться к своему работодателю с просьбой об оплачивании отпуска, но работодатель вправе отказать ему в этом, если такая оплата не предусмотрена законодательством или договоренностями между сторонами.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы".