Как отказаться от вышестоящей должности и избежать командировки в Моздок?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от повышения по службе. Если работник отказывается от повышения, это не может являться основанием для увольнения из-за непрохождения испытательного срока. Однако, следует учесть условия Вашего трудового договора, возможные ограничения и последствия, связанные с отказом от повышения по службе. Также стоит обратить внимание на процедуру уведомления работодателя об отказе.

Для решения данного вопроса вам понадобится рассмотреть трудовой договор, кадровую политику компании, законодательство о труде. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники имеют право отказаться от перевода на другую работу в пределах одного населенного пункта или вблизи от него по причине ухудшения условий труда или социально-бытовых условий, если эти условия не предусмотрены договором. В случае перевода в рамках одной населенной точки или ее ближайшей окрестности письменное согласие работника на перевод по указанной причине не требуется. Однако, если перевод предполагает изменение места работы на другой населенный пункт, необходимо согласие работника на данное изменение.

Таким образом, если ваш перевод предполагает изменение места работы на другой населенный пункт, вам может потребоваться написать официальное заявление об отказе от перевода с указанием причин. Руководство компании вправе рассмотреть вашу заявку и принять решение о возможности отказа в соответствии с кадровой политикой и действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок перевода работника на другую работу".

3. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

4. Статья 78 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу".