Как подать иск на работодателя за не законное сокращение сотрудника: компенсация и возможность восстановления на работе

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня получения письменного уведомления о прекращении трудового договора. Однако, в соответствии с пунктом 3 указанной же статьи, работник может обратиться с иском о восстановлении на работе в срок до года со дня прекращения трудового договора, если он не был уведомлен о причинах прекращения трудового договора в письменной форме.

Таким образом, если работник не требует восстановления на работе, а только компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред, то он может подать иск в течение года со дня прекращения трудового договора. В дальнейшем, в ходе судебных разбирательств, он может уточнить исковые требования и потребовать восстановления на работе, если судом будет доказано неправомерность работодателя.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий условия о сокращении рабочих мест.
2. Письменные уведомления от работодателя о сокращении рабочих мест и причинах такого сокращения.
3. Документы, подтверждающие факт незаконного сокращения рабочего места и нарушения законодательства о труде, например, протоколы совещаний, решения работодателя, документы, свидетельствующие о том, что сокращение рабочего места не является экономически и социально обоснованным и т.д.
4. Документы, подтверждающие факт прежде не существовавшего заболевания или других обстоятельств, которые вынудили работника произвести вынудительный прогул.
5. Документы, свидетельствующие о моральном вреде, который был причинен работнику вследствие незаконного сокращения рабочего места.

При подаче иска в суд, работник должен предоставить все эти документы в подтверждение своих требований. Если суд установит факт не правомерного сокращения и отменит его, работник имеет право на восстановление на работе и выплату задержанной заработной платы.

Статьи, которые применимы для данной ситуации:

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и обязанности работника"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Взыскание ущерба"

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация вреда, причиненного здоровью работника"

Статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации "Восстановление нарушенных прав"