Архив в госучреждении: сокращение специалиста и возможность восстановления на работе

Если Вы были сокращены с должности гл. специалиста по работе с архивом, то Вам могут быть начислены социальные выплаты, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации и правилами коллективного договора.

Оценку наличия нарушений в Вашем случае могут дать только компетентные органы Российской Федерации. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, имеет смысл обратиться к юристу их защиты.

Ответ на вопрос о возможности Вашего восстановления на работе будет зависеть от ряда факторов, включая наличие соответствующих вакансий в учреждении, правомерности действий работодателя при сокращении штата и других факторов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, подписанного сторонами и действующего на момент сокращения, либо копия приказа о приеме на работу;
2. Копии документов, подтверждающих наличие архива как ведомственного в госучреждении и созданного на основании Федерального закона, распоряжений Управления минкультуры России по Уральскому федеральному округу, приказа директора учреждения;
3. Документы, подтверждающие факт сделанного Вам расчета по поводу сокращения, включая копию приказа о сокращении и расчет льгот и компенсаций, выплаченных Вам по решению работодателя;
4. Копии протокола совещания, на котором было принято решение о сокращении персонала, а также документов, определяющих критерии и основания для выбора работников, подлежащих расторжению трудовых договоров;
5. Копия резолюции руководителя структурного подразделения, где Вы работали, согласно которой Вас было сокращено.

Ответ на вопрос о наличии нарушения и целесообразности подачи иска по факту сокращения и восстановления на работе можно дать на основании изучения указанных документов и анализа действий работодателя. Также следует учесть сроки, указанные в законодательстве Российской Федерации, для подачи иска по данному вопросу. Рекомендую обратиться к юристу специализирующемуся на трудовых и арбитражных спорах для детального изучения ситуации и выработки дальнейших действий.

Статья 226 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников". Статья 81. Работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников, имеет право на выходное пособие. Статья 82.2. Оспаривание в суде увольнения по инициативе работодателя работника, избранного в должность председателя профсоюзной организации или ее заместителя или органа, уполномоченного на осуществление функций по защите трудовых прав работников, или руководителя организации профсоюза.