Отказ на работе в госучреждении: взгляд на нормативные основы и дипломы высшего негосударственного образца

В соответствии со статьей 56 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на работу по выбору, на условиях, обеспечивающих достойный уровень жизни. Однако, законодательством РФ предусмотрено право государственных учреждений отказать в приеме на работу лицам, получившим диплом о высшем образовании негосударственного образца, на основании Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Государственными учреждениями считаются органы государственной власти, органы местного самоуправления, бюджетные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия и другие организации, созданные государством или муниципальным образованием.

Для решения данного вопроса может понадобиться изучение следующих нормативных актов Российской Федерации:

1. Конституция Российской Федерации;
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
3. Федеральный закон "О государственных и муниципальных учреждениях";
4. Указ Президента Российской Федерации "О порядке и условиях приема на работу в государственные органы и муниципальные организации";
5. Положения о конкретных государственных учреждениях и их правила приема на работу.

При отказе в приеме на работу в государственное учреждение, работодатель обязан указать конкретные нормативные акты и их пункты, на основании которых было принято решение. К государственным учреждениям относятся различные организации, созданные государством или муниципалитетом для выполнения определенных функций, например, министерства, учреждения социальной защиты населения, суды, налоговые службы и т.д.

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2. Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
3. Федеральный закон от 20 декабря 2019 года № 420-ФЗ "О негосударственном образовании".