Увольнение больного сотрудника: правомерно ли и что делать? Опыт восстановления после ДТП и требования работодателя

Следует отметить, что увольнение работника в период его отпуска по болезни незаконно согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, в соответствии с пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся на больничном листе, не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. С учетом вышеизложенного, увольнение мужа в период болезни является незаконным. Для защиты своих прав работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области труда и здравоохранения.

В данном случае, работодатель не мог без основания уволить работника в период временной нетрудоспособности, т.е. когда муж автора запроса был на больничном листе. Такое увольнение является незаконным. Также, если в момент увольнения работник был прикован к постели и не мог самостоятельно вставать, то это является дополнительным подтверждением того, что увольнение было проведено в нарушение его прав.

Следует обратиться к адвокату, который вам поможет составить претензию к работодателю о возмещении ущерба и восстановлении на работе.

Отмечу, что работник вправе написать заявление об увольнении без даты, но значит ли это, что работодатель может уволить его в любой момент? Правильно составленное заявление не является основанием безграничной увольнительной власти работодателя. Он имеет право уволить работника только в случае, если есть основания, предусмотренные законодательством труда.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Состояние временной нетрудоспособности работника".

2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения (освобождения) работника по инициативе работодателя".

3. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Объявление расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя".

5. Пункт 2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", определяющий порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности и временному утрате трудоспособности.