Вопросы срочного трудового договора: расторжение, декретный отпуск и выплаты согласно ТК РФ

Согласно статье 261 ТК РФ, работник, уволившийся в связи с беременностью или родами, может быть расторгнут соглашением сторон только с его согласия. Таким образом, если сотрудница ушла в декретный отпуск по причине беременности, работодатель не имеет права расторгать досрочно трудовой договор и сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая все выплаты согласно ТК РФ от работодателя до окончания отпуска. Однако, если увольнение было по соглашению сторон или по иным причинам, то правила, установленные статьей 261 ТК РФ не применяются.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работодателем и сотрудником.

2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт его рождения.

3. Медицинские справки и документы, подтверждающие факт отсутствия возможности для работы сотрудника в связи с беременностью и родами.

4. Трудовые книжки работодателя и сотрудника.

5. Уведомление работодателя о наступлении отпуска по уходу за ребенком.

6. Календарный план отпусков организации.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Ответ на вопрос о праве работодателя на расторжение срочного трудового договора при уходе сотрудника в декретный отпуск зависит от условий, указанных в договоре и соответствующих норм ТК РФ. Для более точного ответа необходимо ознакомиться с документами и провести анализ соответствующих нормативных актов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 261 Трудового кодекса РФ - досрочное расторжение срочного трудового договора; Статья 256 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком; Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - оплата работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.