Отпуск и декретный отпуск: всё, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения календарного года, за который он начислен. Оставшиеся 14 дней очередного ежегодного отпуска могут быть использованы до истечения календарного года, за который они были предоставлены. Однако, с учетом предстоящего декретного отпуска, рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на перенос использования оставшихся дней ежегодного отпуска после окончания декретного отпуска, в соответствии с требованиями ст. 259 ТК РФ.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы отпусков и декретного отпуска.
3. Документы, подтверждающие, что вы уже использовали отпускные дни в 2017 и 2018 годах.
4. График отпусков, утвержденный работодателем.

На основании этих документов можно будет определить ваше право на использование оставшихся 14 дней отпуска перед декретным отпуском. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, такой отпуск должен быть предоставлен работнику ежегодно в период, определенный законодательством или коллективным договором. Если вы уже использовали часть своего отпуска в 2019 году, то ваши возможности на использование оставшейся части отпуска зависят от политики вашей организации в отношении переноса отпусков. Следует обратиться к работодателю и выяснить, есть ли возможность перенести использование оставшейся части отпуска до декретного отпуска.

Нормы о трудовом отпуске содержатся в Гражданском кодексе Российской Федерации (статьи 115-117) и Трудовом кодексе Российской Федерации (статьи 115-119).

В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, прошедшие испытательный срок, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Получение отпуска осуществляется по согласованию с работодателем и в соответствии с его графиком, утвержденным не менее чем за две недели до начала отпуска (пункт 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, если график отпусков утвержден работодателем и в нем предусмотрено, что работнику предоставляется 14 календарных дней отпуска с 3 июня 2019 года, то работник может использовать еще оставшиеся 14 календарных дней до начала декретного отпуска, при условии согласования с работодателем.