Добавление должности старшего библиотекаря в штатное расписание: соблюдение приказа минтруда и соцразвития

Согласно 251 приказа минтруда и соцразвития, в штатное расписание могут быть включены только те должности, которые перечислены в нем. Если в перечне указано только три должности: главный библиотекарь, ведущий библиотекарь и библиотекарь, то включение в штатное расписание должности старшего библиотекаря не допускается.

Для решения данного вопроса необходимо изучить штатное расписание организации, установленный порядок определения и изменения штатного расписания, а также иные внутренние документы, регулирующие деятельность организации. Также следует изучить действующее законодательство о порядке формирования и изменения штатного расписания, включая возможность введения новых должностей.

Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса о введении должности старшего библиотекаря, могут включать в себя:

1. Штатное расписание организации.
2. Условия труда, занимаемой должности и требования к кандидатам на эту должность.
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации.
4. Трудовой договор между работодателем и работником.
5. Внутренние положения организации, устанавливающие правила создания и изменения штатного расписания.
6. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и нормативно-правовым актам, регулирующим социально-трудовые отношения работников организаций.

При этом, в данном случае, никакие конкретные статьи не применимы. Вопрос решается на основе действующего законодательства, которое должно быть соблюдено в полном объеме работодателем, в случае если он желает ввести в штатное расписание новую должность.

Следует обратить внимание на то, что перечень должностей, утвержденный приказом Минтруда и соцразвития, не является исчерпывающим, и работодатель имеет право вводить в штатное расписание дополнительные должности, если это соответствует требованиям действующего законодательства и коллективному договору.