Музыкальный руководитель в детсаду: правомерно ли совместительство и ссылка на Постановление Минтруда РФ №41

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение или изменение трудовой ставки работника может быть произведено только по соглашению между работодателем и работником. Однако, возможно изменение ставки работника только с его согласия, если такое соглашение содержит условия о размере заработной платы, оплате труда за время отсутствия на работе и иные условия трудового договора.

Таким образом, без согласия работника и заключения соответствующего дополнительного соглашения его трудовой договор не может быть изменен. Это может быть сделано в соответствии с законодательством при наличии экономических оснований и также только с согласия работника.

Характер работы музыкального руководителя на 1,5 ставки или 36 часов в неделю не позволяет считать работу на 0,5 ставки по совместительству возможным. В данном случае данный факт может свидетельствовать о незаконной работы по совместительству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор с музыкальным руководителем на 1,5 ставки.

2. Договор на 1 ставку - 24 часа в неделю и на 0.5 ставки по совместительству.

3. Штатное расписание детского сада и список всех сотрудников, включая должности и ставки.

4. Постановление Минтруда РФ №41 для ознакомления с его положениями.

5. Трудовые договоры музыкального руководителя и заведующей детским садом.

Относительно правильности действий заведующей необходимо проанализировать вышеуказанные документы и убедиться в соблюдении законодательства Российской Федерации по количеству ставок и часов работы сотрудников. Если заведующая увеличила ставку сотрудника без согласования, то это может быть нарушением трудового законодательства. Однако, если количество рабочих часов не изменилось, то ситуация будет иным. Относительно совместительства необходимо убедиться, что это не нарушает штатного расписания детского сада и не приводит к перегрузке сотрудника.

Статья 19 Трудового кодекса РФ, статья 59 Трудового кодекса РФ, статья 77 Трудового кодекса РФ.