Срочный договор и отпуск по БИР: основания, расторжение, выплаты и оформление отпуска за ребенком

Согласно статье 182 трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Если таких оснований нет, то действие договора продолжается до истечения срока его действия.

В данном случае, если заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет будет подано в период действия срочного трудового договора, то работник имеет право на такой отпуск с сохранением заработной платы и гарантированных его размером.

Относительно выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, это пособие должно выплачиваться работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, даже если работник продолжает находиться на отпуске. Оформление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет также регулируется трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными документами, и может быть оформлено по желанию и на основании заявления работника до определенной даты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Копия договора, заключенного между сторонами;
• Заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
• Копия свидетельства о рождении ребенка;
• Положительное заключение медицинской комиссии о возможности осуществления трудовой деятельности в период беременности и после родов.

Также необходимо уточнить, какие единовременные пособия предусмотрены по законодательству Российской Федерации и какие документы требуются для их получения. Возможно, следует обратиться в социальную службу или в отделение Пенсионного фонда РФ для получения подробной информации и консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на отпуск без сохранения заработной платы, включая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
• Статья 126 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания и порядок расторжения трудового договора;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплаты при рождении ребенка;
• Статьи соответствующих Положений (больничного, декретного и других), которые регламентируют порядок предоставления и выплаты льгот работникам, пребывающим в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.