Срочный договор: отпуск по уходу за ребенком, расторжение без альтернативных должностей

На основании Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе расторгать срочный трудовой договор до истечения срока его действия, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором. Однако, трудовым договором может быть предусмотрено условие о возможности его расторжения до истечения срока действия по соглашению сторон. В данном случае расторжение договора до истечения срока его действия без согласия работника будет незаконным и может являться основанием для обращения в суд. Если работодатель желает расторгнуть срочный договор досрочно, он должен предложить альтернативную должность или выплатить компенсацию, предусмотренную договором.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и изучить правовую базу.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан предоставить работнику информацию о сроке его действия, наименовании и месте работы, а также о составе выполняемой работы и условиях труда. По истечении срока действия договора работник может быть уволен без предоставления альтернативной должности.

Однако, в данном случае работница находится в отпуске по уходу за ребенком, что предоставляет ей особую защиту от увольнения. Например, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, когда увольнение производится в связи с прекращением деятельности организации. Также работница может обратиться к врачу-эксперту, который вынесет заключение о возможности для нее осуществления работы.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, изучить права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и правила заключения срочных трудовых договоров. Также вам может потребоваться заключение врача-эксперта, подтверждающее возможность работницы для выполнения работы.

Статьи 81, 92 Трудового кодекса Российской Федерации.