Срочный трудовой договор: истек ли его срок и что делать декретнице при увольнении?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему трудовую книжку с отметкой об увольнении и выдать свидетельство об увольнении. Если сотрудница уволилась по окончании срока действия срочного трудового договора, то работодателю не требуется заключать с ним новый трудовой договор, если в новом трудовом договоре предусмотрено продолжение работы на тех же условиях. Однако, работодатель может предложить сотруднице новый трудовой договор, если существуют соответствующие условия.

Для решения вопроса о необходимости запрашивания нового постоянного трудового договора необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также документы, закрепляющие условия трудового договора. Если в трудовом договоре установлено, что он является срочным и срок его действия истек, то возможно, потребуется заключить новый трудовой договор на постоянной основе. Однако следует учитывать, что стороны могут договориться о продлении срока действия срочного договора. В любом случае, перед принятием решения следует обратиться к юристу для получения консультации в соответствии с обстоятельствами конкретного случая.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий срочного договора, заключенного между сторонами. Если в срочном договоре были прописаны условия о переходе на постоянный договор или о продлении срока срочного договора, то необходимо действовать в соответствии с такими условиями. В противном случае, необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, касающимся срочных трудовых договоров (статьи 59-61).