Как защитить свои трудовые права: история пенсионерки, уволенной по статье 81 ТК РФ и предложенной перевод на срочный договор

Добрый день. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации или ее подразделения в соответствии с законодательством РФ. Если работнику было предложено другое место работы в предприятии, связанном с реорганизацией, и он дал на это письменное согласие, работодатель должен соблюдать условия трудового договора, заключенные ранее. Назначение работникам, переводимым в связи с реорганизацией, на другие места работы в предприятии должно происходить на условиях, не ухудшающих их положение по оплате труда, условиям труда и социальному обеспечению.

Однако, перевод на ту же работу с изменением условий труда (срочный договор) может являться нарушением трудового законодательства. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу, чтобы узнать подробнее о своих правах и возможных дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ;
2. Согласие на работу в реорганизованном предприятии;
3. Приказ о переводе на срочный договор на ту же работу.

Согласно статье 81 ТК РФ, при реорганизации организации работникам может быть предложено увольнение по сокращению численности или штата работников. Однако, если работодатель предлагает работнику продолжить работу в реорганизованном предприятии, это может быть правомерным.

Но при этом необходимо учитывать, что по данной ситуации нужна либо консультация специалиста в области трудового права, либо общение с профсоюзной организацией, в которую входит работник.

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.

1. Работодатель вправе уволить работника по следующим основаниям: ... 2) в связи с ликвидацией организации либо уменьшением численности или штата работников (часть первая изменена Федеральным законом от 28 июня 2014 года N 162-ФЗ) (статья 81, часть 1, пункт 2).

Также может быть применима статья 77 ТК РФ, которая регулирует перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 73 ТК РФ определяет порядок заключения и изменения трудового договора, включая срочный трудовой договор.