Перевод пенсионерки-завуча ДЮСШ на срочный договор: правила и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заключение трудового договора на срок изначально должно быть предусмотрено в условиях трудового договора. Изменение условий трудового договора, включая изменение характера срока его действия, возможно лишь с согласия сторон. Поэтому, для перевода работника на срочный трудовой договор необходимо заключить новый трудовой договор с указанием срока его действия и получить письменное согласие работника на изменение условий его трудового договора. Также следует учитывать, что законодательство устанавливает особые правила заключения трудовых договоров с пенсионерами, в том числе ограничения по сроку действия срочных трудовых договоров. Поэтому, следует проконсультироваться с юристом, который может подробно рассказать о всех правовых нюансах данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Действующий трудовой договор между работодателем (ДЮСШ) и работником (пенсионеркой).
2. Документы, подтверждающие возможность заключения срочного трудового договора с работником данного возраста и категории (возможно, потребуется справка учреждения здравоохранения о состоянии здоровья работника).
3. Утвержденные формы документов для заключения срочного трудового договора, соответствующие законодательству Российской Федерации, включая приложения к этим документам.
4. Приказ работодателя о заключении срочного трудового договора с работником, утвержденный в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Согласие работника на заключение срочного трудового договора.

При подготовке документов следует учитывать действующее законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты. Если у работника есть вопросы по своим правам и обязанностям при заключении срочного трудового договора, рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств конкретной ситуации и положений трудового договора работника с работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность его изменения на основании соглашения между сторонами, то изменение работы с бессрочного договора на срочный может быть произведено с согласия сторон, после заключения нового договора. В этом случае применимы статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса РФ. Однако, если возможность изменения условий трудового договора не предусмотрена, то такое изменение может быть произведено только с согласия работника по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. При этом, работодатель должен письменно уведомить работника о своем намерении изменить условия трудового договора не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты введения изменений в действие.