Срочный трудовой договор: законность, условия и расторжение | Эпидемиолог на новой работе

Добрый день. Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается только при наличии условий, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, информация о наличии условий для заключения срочного трудового договора должна быть указана в самом договоре. Если такой информации в договоре нет, то это может указывать на нарушение законодательства Российской Федерации. Однако, необходима более подробная информация об конкретной ситуации и условиях трудового договора для более точного ответа.

Для решения данного вопроса мне понадобится ознакомиться с текстом Трудового договора между работником-врачом эпидемиологом и его работодателем, который прекращается 06.10.20г. Также будет полезно иметь информацию о законодательных требованиях, регулирующих заключение срочных трудовых договоров и условия их прекращения.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который не может превышать пяти лет, за исключением случаев, которые предусмотрены федеральными законами. Также в данной статье указаны условия, при которых может заключаться срочный трудовой договор.

В соответствии с вышеупомянутой статьей ТК РФ, срочный трудовой договор должен содержать информацию о дате начала и окончания работы, должности, на которую принимается работник, условия оплаты труда и порядке выплаты, а также иные условия, предусмотренные договором.

Таким образом, для ответа на вопрос, считается ли законно составленный срочный трудовой договор, необходимо оценить наличие и соответствие условий, которые должны быть предусмотрены срочным трудовым договором согласно статье 59 ТК РФ, и наличие уведомления от работодателя о расторжении ТД в связи с его прекращением.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27 - Нарушение требований к оформлению трудового договора (п. 2) - предусматривает ответственность за нарушение правил оформления трудового договора срочного характера, в частности, если он не содержит условия о наличии оснований для его заключения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 59 - Срочный трудовой договор - регулирует порядок заключения и содержание срочного трудового договора.

Статья 60 - Условия заключения срочного трудового договора - содержит перечень условий, которые должны быть учтены при заключении срочного трудового договора.