Как защитить свои трудовые права после увольнения: советы и инструкции

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении не позднее трех рабочих дней после подписания трудового договора. Если работодатель не выдал трудовую книжку, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за защитой трудовых прав работников и работодателей с соответствующим заявлением. В данном случае, рекомендуется обратиться к органам государственного надзора за защитой трудовых прав работников и работодателей для защиты своих трудовых прав. Также, стоит обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату, соответствующую периоду до увольнения, с учетом законодательно предусмотренных выплат при увольнении. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, соответствующую периоду до увольнения, следует обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выдаче трудовой книжки и выплате задолженности по заработной плате. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то можно обратиться в инспекцию труда или кадровый орган. Также рекомендуется сохранять копии всех документов, связанных с работой, и делать записи о нарушениях со стороны работодателя. В случае необходимости, можно обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" (в части правил отработки при увольнении)
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" (в части обязанности работодателя выдать трудовую книжку)
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Электронная трудовая книжка" (в части обязанности работодателя выдать данные о работнике для внесения информации в электронную трудовую книжку)