Ограничение отпуска работника: законно ли и как защитить свои трудовые права?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск начисляется за год до его использования, следовательно, отпуск, взятый в 2019 году, не должен влиять на право работника на получение 28-дневного отпуска в 2020 году. Если сотруднику начисляется только 14 дней отпуска на следующий год, это противоречит законодательству о труде и является незаконным. Работник вправе требовать полного компенсации прав на отпуск, которые ему не были предоставлены нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об отдельных вопросах оплаты труда работников" и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в России.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы на данной работе. Кроме того, в соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Исходя из вышеизложенного, работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если он отработал не менее 12 месяцев в данной организации. Поэтому, если работник отработал полный календарный год, он имеет право на 28 дней отпуска. Если же работник отработал меньше года на данной работе, то ему должны предоставляться отпускные дни пропорционально отработанному времени.

Таким образом, работодатель не вправе ограничивать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, который отработал полный календарный год на данной работе. Если работодатель рассчитал отпуск работника неправильно, работник может обратиться в органы по охране труда или в суд с соответствующими претензиями.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации. "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации. "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска".