Деление отпуска на 3 части: законно или нет? Как отказаться и защитить свои права работника

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного разделения отпуска на части. Однако, работодатель может делить отпуск на части с согласия работника, возможно, это было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если вы не хотите делить ваш отпуск на части и работодатель принуждает вас, необходимо обратиться к вашему профсоюзу, если вы член, или к государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Положение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденное работодателем или отраслевым нормативным актом.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Основываясь на нормах трудового законодательства Российской Федерации, работодатель должен предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Любое изменение сроков и продолжительности отпуска возможно только с письменного согласия работника.

Согласно российскому трудовому законодательству, работник может запросить отпуск одним календарным периодом, если это не противоречит производственной необходимости.

Таким образом, если работник желает предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска одним календарным периодом и работодатель не имеет соответствующей производственной необходимости, то работник может отказаться от деления отпуска на части сославшись на соответствующие нормы трудового законодательства. Работодатель не вправе принимать дискриминационные меры в ответ на такой отказ.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней".

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если отпуск предоставляется не целиком, он должен быть продолжительностью не менее двух недель".

Таким образом, работодатель не имеет права делить ежегодный оплачиваемый отпуск на более чем 2 части, а также обязан обеспечить продолжительность каждой части не менее двух недель. Работник вправе ссылаться на данные статьи и потребовать от работодателя предоставления отпуска в полном объеме, без деления на части.