Как защитить свои трудовые права: договор, расчеты и видеозаписи. Полномочия представителя работника со доверенностью и ответственность работодателя.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора как в письменной, так и в устной форме, однако трудовая запись должна быть оформлена незамедлительно после приема на работу (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае если работодатель не соблюдает данную норму, Вы в качестве физического лица можете предоставить работнику услуги по оказанию юридической помощи в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при условии заключения письменной доверенности на Вас от имени работника. При обращении к службам защиты прав потребителей, трудового законодательства и судебным органам Вам необходимо действовать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо следующее:

• Письменная доверенность от работника на Вас, чтобы Вы могли действовать от его имени.
• Видеозаписи о выполнении работы, которые подтверждают факт трудовой деятельности работника.
• Если была проведена какая-либо документация (например, заявка на прием на работу), то эти документы также могут потребоваться.

Исходя из этих документов Вы можете обратиться к работодателю с требованием подписания трудового договора и произведения расчетов в течение установленных сроков. Если работодатель отказывается выполнить эти требования, то Вы можете обратиться в органы надзора труда, которые могут привлечь работодателя к ответственности.

Чтобы ответить на ваш вопрос, мне нужно знать, какой законодательной базой регулируется трудовое правоотношение между работодателем и работником. Если это Российская Федерация, то соответствующие статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, являются следующими:

• Статья 15.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора" (где указывается время, в течение которого работодатель должен дать на подпись трудовой договор);
• Статья 17.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет по выплате работника" (где указывается порядок расчета и выплаты заработной платы работнику);
• Статья 21.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника" (где указывается, что работник обязан выполнять свои трудовые функции, а работодатель обязан исполнить свои обязательства перед работником);
• Статья 409 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доверенность" (где указывается порядок выдачи, оформления и исполнения доверенности).

Я, как юрист, не могу рекомендовать вызывать службы для привлечения работодателя к ответственности, так как для этого могут быть необходимы дополнительные доказательства и юрисдикционные процедуры. Однако, вы можете представлять интересы работника при наличии письменной доверенности от него.