Как защитить свои трудовые права: советы для работников ищущих ответственность работодателя

Уважаемая Анастасия! Описанная Вами ситуация характеризуется нарушением трудового законодательства Российской Федерации со стороны Вашего работодателя. Отсутствие оформленного трудового договора, намеченный уклон от выплат отпускных, отсутствие санобработок в связи с появлением случаев COVID-19, переработки без доплаты - все эти моменты являются явными нарушениями прав работника.

Важно отметить, что все требования, которые вы были вынуждены выполнять без соответствующих доплат являются незаконными. Вам рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для установления Ваших прав и возможных действий в рамках действующего законодательства. В случае отказа Вашего работодателя выплатить Вам задолженность, привлечение его к ответственности возможно через судебный порядок.

Также, Вам необходимо иметь доказательства незаконных условий труда и отказов работодателя выполнять свои обязанности перед Вами. Сохраненные аудиозаписи и переписка в мессенджерах могут стать доказательствами.

Напоследок, хотелось бы подчеркнуть, что защита Ваших трудовых прав очень важна и жизненно необходима, учитывая сложившуюся ситуацию. Будьте внимательны и отстаивайте свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Любые документы, подтверждающие факт трудоустройства, включая контактные данные работодателя.

2. Если в наличии, то договор о найме на работу (трудовой договор), установленный порядок и условия трудоустройства, а также ставка заработной платы и график работы. Если такого договора нет, то следует заявить о расхождении между реальными условиями труда и договоренностями, полученными устно.

3. Запись разговора с работодателем, а также все сообщения и переписки в мессенджерах, которые могут подтвердить факты нарушений, указанных во вопросе.

4. Документы, относящиеся к отпуску, включая сроки его начала и окончания, а также аудиторские записи на предмет доказательства затребования выплат работодателем.

5. Также необходимо обратиться к работодателю с требованием уплатить все необходимые компенсации и выплаты в течение определенного срока, предупредив о возможности обращения в суд и органы надзора в случае, если это не будет выполнено.

6. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, потребуется обратиться в органы государственного надзора за защитой прав работников и в суд.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 4, 13, 14, 15, 22, 41, 42, 55, 56, 91, 136, 137, 138, 139, 140, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 149, 150, 151, 152, 153, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 255, 256, 257, 258, 261, 262, 265, 266, 269, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 278, 279, 280, 281, 282, 283, 314, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 365, 366, 367, 368, 369, 370, 371, 372, 373, 374.

Закон "О защите прав потребителей": статьи 16, 18, 30, 59.

Закон "Об образовании": статьи 74, 76, 79.

Кроме того, могут быть применимы другие законы и подзаконные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.