Как защитить свои трудовые права в декретном отпуске: опыт сотрудницы детского сада

При решении данной ситуации следует обратить внимание на действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации. Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на возвращение на работу после декретного отпуска на прежнюю работу или на работу соответствующую его квалификации. Если работа на прежней должности не возможна, работодатель обязан предложить другую работу, учитывая квалификацию работника. Также, следует обратить внимание на положения коллективного договора или локальных нормативных актов детского сада, которые могут регламентировать порядок перевода на другую работу. Если соц. педагог нарушает права работника, следует обратиться к руководству детского сада или органам трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с муниципальным детским садом, подписанный вами и заведующей.

2. Документы, подтверждающие перевод на работу в дневную группу по вашему заявлению.

3. Распоряжение социального педагога о вашей переводе на муниципальную группу.

4. Листок нетрудоспособности и документы, подтверждающие ваше нахождение в декретном отпуске и сроки его окончания.

5. Документы, подтверждающие ваш опыт работы и стаж работы в данном детском саду за последние 15 лет.

6. Документы по трудовому законодательству и Кодексу труда РФ, которые могут быть использованы для защиты ваших прав на работе и противодействия произволу руководства.

В данной ситуации, вы можете обратиться к юристу для консультации и разъяснения своих прав на работе, а также для защиты их в суде, если необходимо. Вам также рекомендуется общаться с работодателем для решения проблемы согласованного перевода на новую работу с учетом вашей семейной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 81, 83, 85.