Иск в суд на работодателя за не выплату зарплаты и анулирование трудового договора: как защитить свои права в суде

Здравствуйте. В данном случае, следует задать работодателю вопросы о причинах аннулирования трудового договора, о выплате заработной платы за отработанный период, об основаниях невыплаты расчетов при увольнении, а также о причинах отсутствия отчислений в пенсионный фонд и невыдачи трудовой книжки или внесения соответствующей записи. Задача суда в данном случае - установление фактических обстоятельств и правовой оценки действий работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса, вам необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Копии всех документов, связанных с трудовым договором, включая сам договор, дополнительные соглашения, приказы о приеме на работу и увольнении, трудовую книжку, протоколы совещаний и прочие документы, которые могут подтвердить факты несоблюдения работодателем своих обязательств.

2. Доказательства отсутствия выплаты заработной платы, расчета при увольнении, отчислений в пенсионный фонд, выдачи трудовой книжки и внесение записи, такие как расчетные листки, бухгалтерские отчеты, свидетельства об отчислениях в пенсионный фонд, документы, свидетельствующие о том, что трудовая книжка не была выдана.

3. Если работодатель анулировал трудовой договор, предоставьте доказательства, указывающие на то, что это произошло без вашего согласия, а также документы, подтверждающие, что вы продолжали работать на эту компанию после предполагаемой даты аннулирования трудового договора.

4. Ваше заявление с указанием существа иска и требований к работодателю, а также доказательства своих требований.

Если работодатель явится в суд, следует задавать вопросы, касающиеся существа вашего иска, доказательств, поданных против него, связанных с требованиями к нему, возможных причин, по которым он не выполнил свои обязательства, а также по поводу состояния его документов, касающихся вашей работы и оплаты труда. Важно правильно формулировать вопросы, чтобы получить ответы, которые помогут суду принять объективное решение.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника"
• Статья 240 Трудового кодекса РФ "Право на отчисление в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Преждевременное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 69 Трудового кодекса РФ "Условия, порядок и сроки выплаты компенсаций и иных выплат при прекращении трудового договора"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия трудового договора"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора"
• Статья 20 Федерального закона "Об общих принципах организации и функционирования контрольно-надзорных органов Российской Федерации" (в связи с обращением в трудовую инспекцию).