Как защитить свои права при невыплате зарплаты? Опыт работника, получившего только часть долга

В соответствии с законодательством РФ заработную плату необходимо выплачивать в полном объеме и в срок не реже, чем каждые 15 дней. Если работник увольняется в период задолженности по заработной плате, работодатель обязан выплатить все неуплаченные суммы в течение трех дней со дня увольнения.

Следовательно, как работник, вы имеете право на полную выплату не полученной заработной платы за апрель и май, а также на выплату за период, когда вы работали в июне.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, вы можете обратиться в суд или в органы государственного надзора за защитой своих прав.

Подписание расписки о получении 10 000 рублей может быть истолковано как ваша согласие на выплату только этой суммы и может затруднить восстановление вашего права на полную выплату. Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и поддержки при защите своих интересов в данном случае.

В данной ситуации для решения проблемы предпочтительно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты, так как это наиболее эффективный способ добиться исполнения денежных обязательств.

Для подачи иска необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о подаче иска.
2. Копия трудового договора или контракта.
3. Расчетный лист за соответствующие месяцы, который был выдан работнику.
4. Документы, подтверждающие фактическое отработанное время.
5. Копия заявления об увольнении, если таковое имеется.
6. Копия расписки, подписанной работником.

Так же, важно помнить, что обязательным условием правильного урегулирования споров по зарплате является наличие должного письменного документооборота между работником и работодателем, в первую очередь трудового договора и расчетных листов, на основании которых производится выплата заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 136, 137 и 138:

Статья 136. Выплата заработной платы при увольнении работников, работающих по трудовому договору

Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение установленных законодательством требований к оплате труда

Статья 138. Сроки выплаты заработной платы