Как защитить свои права при работе через аутсорсинговую компанию: опыт работника, не получившего оплату за работу

Если Вы не заключили трудовой договор с аутсорсинговой компанией, то у Вас нет трудовых отношений с данной компанией и возможности требовать своих трудовых прав от неё. В такой ситуации, Вам следует обратиться в компанию, в которую вы были выведены на работу с помощью аутсорсинговой компании, для решения вопроса о выплате заработной платы за период работы. Если компания отказывается выплатить Вам заработную плату, Вам следует обратиться к суду с требованием о взыскании задолженности. В таком случае, наличие пропуска завода и переписки с аутсорсинговой компанией могут быть полезны в доказывании факта работы у данной компании.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Пропуск на завод, подтверждающий факт Вашего посещения рабочего места. 2. Некоторые переписки с аутсорсинговой компанией, которые могут подтвердить условия Вашей работы и обещание выплаты аванса. 3. Если есть свидетельства работников, которые могут подтвердить, что Вы работали там, приготовьте своих свидетелей.

Рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовых спорах, для получения консультаций и предоставления помощи в дальнейшем разрешении данного спора. В Вашем случае следует претендовать на выплату зарплаты за фактически отработанное время и возможно возмещение причиненных убытков.

Статьи применимыми к данной ситуации могут являться:

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Договор о найме работника", которая определяет порядок заключения и исполнения трудового договора между работодателем и работником.

2. Статья 73 ТК РФ "Нарушение сроков выплаты заработной платы", которая устанавливает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

3. Статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) "Договор подряда", которая регулирует порядок заключения и исполнения договора подряда на выполнение определенной работы.

4. Статья 15 Федерального закона от 30.12.2001 г. № 166-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", которая устанавливает обязанности работодателя по защите жизни и здоровья работников на производстве.

5. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) "Мошенничество", которая предусматривает уголовную ответственность за мошенничество при получении имущественной выгоды путем обмана или злоупотребления доверием.

Поступить в данной ситуации следует обращением к адвокату для составления претензии к работодателю на выплату задолженности за труд, либо подачей заявления в суд с требованием возмещения убытков в соответствии со статьями, упомянутыми выше. Также возможно обращение в инспекцию труда для защиты своих прав на рабочем месте.